ETES VOUS INDEMNISE
Monsieur c'est un accident êtes vous indemnisé à 100% ainsi avez vous le paiement de vos salaires? Autre chose vous dites que vous serez en arrêt près de six mois me confirmez vous cela? est ce bien une incapacité totale de plus de trois mois? Si oui il y a une action pénale à envisager, pour que vous ayez juste réparation de votre préjudice, déjà est ce votre employeur vous verse t il un salaire?
C'est très important comme il peut avoir aussi des conséquences que vous ignorez, je vous conseille une nouvelle foi d'aller voir un avocat, votre avenir est en jeux, MONSIEUR. BON COURAGE.

J'étais en extra avec le problème
que vous connaissez. Oui, mon employeur m'a fait des bulletins de paie pour mes différentes vacations. Le chirurgien m'a déjà établi un premier certificat pour une ITT de 1 jour (l'opération chirurgicale) et une ITP de 90 jours pour l'instant.
J'attends toujours de recevoir le calcul des IJ de la S.S.

Merci pour votre aide.

POURQUOI ITT DE UN JOUR
MONSIEUR, pourquoi une ITT de un jour, que dis le medecin qui vous a examiné attention, je ne veux pas rentrer dans le secret médical, ni professionnel de l'avocat, MONSIEUR, le premier arrêt de travail que mentionne t il vous n'êtes pas obligé de me répondre juste le nombre de jours d'arrêt? avez vous eu une visite de reprise? que dit l'employeur emploie combien de salarié en tout? Pouvez vous travailler en ce moment? bon courage

ITT de 1 jour car
est considérée comme une Incapacité Temporaire Totale l'opération seulement. L'Incapacité Temporaire Partielle est de 90 jours pour commencer. Je ne peux pas bouger la main gauche pendant 2 mois. J'ai un arrêt de travail initial jusqu'au 13 juillet pour commencer. Je suis chef de rang confirmé sans main gauche, embêtant pour travailler dans la restauration. Rappel des blessures : 2 tendons fléchisseurs sectionnés, nerfs D5 et artère sectionnés, opéré en micro chirurgie de la main.
Voilà pour les détails. A bientôt.

QUEL EST LA DATE EXACTE DE L ACCIDENT
MONSIEUR, vous avez un arret total du medecin jusqu'au 13 juillet, le medecin ne peut pas plus vous n'avez pas le droit de travailler c'est bien sa, le médecin prolongera votre arrêt de travail après ok, il sait bien que si celui ci dure plus de 90 jours il peut y avoir des pousuites pénales, rassemblez le maximum de preuves, comment vous êtes fait cet accident, y a t il déja eu des accidents sur le même poste avant vous? il faut voir un avocat ou un syndicat pour la requalification de vos "CONTRAT D EXTRA" qui n'en sont pas de plus vous n'avez rien signé si le CDD n'est pas signé requalification d'office en CDI,mieux vaut prendre un avocat car il y aura plusieurs juridictions à saisir et seul l'avocat peux vous représenter devant toutes les juridictions, pour les CDD en CDI c'est le CONSEIL DES PRUD HOMMES, pour l'action en responsabilité civile c'est du TGI je crois avec avocat obligatoire, avez vous une protection juridique? Regardez bien tout vos contrats d'assurance, moi dans ma multirisque habitation j'ai une protection juridique, qui couvre mes différents avec mes employeurs. Vous avez bien toutes vos fiches de payes, travaillez vous chez un autre employeur, MONSIEUR

contrat d'extras
on a tous le même souci avec ces contrats d'extras. Pas suffisamment d'activités pour un contrat à temps partiel régulier. Des extras différents chaque WE car plus personne ne veut travailler tous les WE. et pas le droit de faire plus de 2 CDD à la suite, donc que faut-il faire....

IL Y A BEAUCOUP DE PERSONNES QUI VEULENT TRAVAILLER
MADAME, je crois qu'il y a beaucoup de personnes qui veulent travailler le week end, mais ils aimeraient aussi avoir la sécurité de l'emploie et comme dans de nombreuses profession être payées doublent, MADAME. Payer son personnel le SMIC le week end ceux ci vont voir ailleurs de plus cette précarité de l'emploie n'encourage pas les salaries de rester dans la profession, MADAME.
Bonne journée

réparation intégral de votre préjudice c est nouveau
Monsieur êtes vous toujours en arrêt accident de travail, est que la faute inexcusable de l'employeur a été reconnue, si c'est le cas votre employeur doit réparer l'intégralité de votre préjudice, comme dans un accident de voiture, attention c'est tout nouveau comme décision, répondez moi et je vous expliquerai, ok sa peut intéresser aussi l'auteur, c'est comme je vous le dit nouveau, c'est pour sa il faut prendre un avocat spécialisé, MONSIEUR.Cela dépend normalement du TASS, pas du CONSEIL DES PRUD HOMMES, bon courage