L'abandon de poste n'existe pas
Mais lui adresser un recommandé pour lui demander de reprendre son poste. Et faire constater qu'il a repris un travail ailleurs. Cela doit justifier une faute suffisamment grave pour ne pas payer les indemnités.
Encore une fois la transaction n'est pas là pour enrichit les salariés malins ou indélicats.
Oui, Sebou, il y a aussi des employés que l'on préfèrerait ne jamais rencontrer. La répartition est la même partout !

SUITE
Comme j'ai accepté qu'il ne fasse pas son préavis cela supose qu'il m'a bien donné sa démission

Il ne peut y avoir de supposition...
Une démission doit etre clairement exprimée...
Sinon restez prudent...

REVOIR LA POSITION
De Mme CARBILLET

Citez Mme Carbillet aux Prud'hommes !

RESTONS CALME

Pour Breizh
Quand on fait du droit, on essaie de savoir de quoi on parle, et on laisse s'exprimer les juristes. Le blog de Pascale Carbilet s'intitule "Droit du travail en Chr", pas "Reglements de compte sur la toile".Pour la polémique de basse cour, allez voir ailleurs.

Principe de droit
Je répond aux questions posées aux vues des éléments donnés. je confirme qu'une démission orale est valable (voir la jurisprudence citée plus haut dans mon message. Il ne faut pas confondre validité et moyen de preuve. Qui sont deux choses différentes. Maintenant au vu des différents messages PM132 rajoute des éléments.
Comme je lui ai déjà mentionné, sans signature de la part du salarié sur cette lettre de démission qui n'est pas manuscrite, cette preuve manque. Cependant, PM132 a adressé une lettre RAR pour signifier au salarié que la lettre n'est pas signé. Ce dernier a d'ailleurs occupé aussitôt travail chez un confrère. Il est difficile de répondre précisémment quand vous n'avez pas l'intégralité des faits et documents qui ont été adressé. PM132 doit adressé un courrier à ce salarié lui rappelant qu'il lui avait notifié sa démission en lui demandant un préavis de 1 mois au lieu de 2. Qu'ensuite il avait commencé à travailler pour un autre employeur. Mais le mieux serait de consulter un avocat et de lui remettre toutes les pièces et tout les faits. les réponses du Forum ne peuvent remplacer une consultation.
Quant aux remarques de Breizh, je les trouve déplacées, elles n'apportent rien au débat, sans parler de ses affirmations qui sont erronées.

Lesquelles ?
Quant aux remarques de Breizh, je les trouve déplacées, elles n'apportent rien au débat, sans parler de ses affirmations qui sont erronées.

Je pense que la base, c'est de demander l'opinion de ...
l'inspecteur du travail local, la DDTE, ils ne sont pas là que pour taper sur les entreprises, ils sont aussi de bons conseils et peuvent vous aider.