Attention ! Avez de vous posez la question de l'indemnité de licenciement ou non pour ce salarié, je tenais à vous alerter sur la procédure pour ce genre de licenciement.
En effet, suite à l'avis d'inaptitude de votre salarié vous devez procéder à la procédure de reclassement et ce même si votre salarié a été classé en invalidité 2ème catégorie par la sécurité sociale. Le non respect de ce formalisme peut vous couter cher.
C'est une fois que vous n'avez pu reclasser le salarié imapte que vous pouvez commencer la procédure de licenciement. Dans la lettre de licenciement vous devrez mentionner l'inpatitude du salarié et détailler l'impossibilité de trouver un poste de reclassement dans votre entreprise (absence de poste compatible avec l'état de santé du salarié, ou refus du salarié de prendre le poste de reclassement proposé,...).
Un salarié licencié pour inaptitude bénéficie de l'indemnité conventionnelle de licenciement à la condition qu'il est un an d'ancienneté dans l'entreprise, ce qui nedoit pas être le cas de ce salarié qui a du voir son contrat suspendu pendant des arrêts maladie.