Le montant et les modalités de calcul de l'indemnité légale de licenciement sont définis par les articles R1234-1 à 1234-5 du code du travail. Ce montant est égal à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années (soit deux mois de salaire au bout de dix ans). Pour chaque année suivante, il faut ajouter 2/15ème de mois de salaire (soit un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté).
Pour apprécier l'ancienneté du salarié, on fait le calcul depuis le 1er jour d'embauche jusqu'à la fin de son préavis. On va donc retenir non seulement les années complètes, mais aussi les années incomplètes qui seront calculées prorata temporis (proportionnellement à leur durée).
Si le salarié licencié pour motif économique adhère au contrat de sécurisation professionnelle (CSP), son ancienneté s’apprécie à l’expiration du délai théorique de préavis. Donc la durée de votre préavis que vous n’effectuez pas sera malgré tout prise en compte pour calculer votre ancienneté.