Bonsoir,
Notre section locale de l'UMIH nous a dit qu'il y avait en ce moment de nombreux pourparlers.
A titre personnel, j'ai un petit hôtel de 11 chambres.
Vu qu'il est difficile de faire travailler quelqu'un 7 jours sur 7, 365 jours par an, je suis obligé d'avoir 2 employées. Elles ont en gros un mi-temps sur l'année, soit moins de 20 heures par semaine.
Si je dois passer leur contrat à 24 heures par semaine, cela va augmenter le coût du travail, sans aucun retour. Et qu'en est-il des temps de travail modulables ?
J'ai peur que cela soit encore un mauvais coup porté à la petite hôtellerie, à moins que des dérogations soient prévues.
JM

Bonjour,
Un restaurant ayant le dimanche comme jour de fermeture, des salariés à 35 h avec 2 jours de repos hebdomadaire dont un le dimanche.
Ce restaurant étant dans une galerie marchande va devoir ouvrir les dimanches du mois de décembre. En conséquence, les salariés vont perdre un jour de repos soit le dimanche. Cette journée est payée en heure supplémentaire si les salariés effectuent plus de 35 h. Ma question est de savoir si nous devons aussi lui faire récupérer cette journée de repos hebdomadaire non prise ?
Je vous remercie pour votre réponse.

Les discussions entre partenaires sociaux ont-elles abouti - y aura-t'il des aménagements pour les nouveaux contrats à temps partiel dans l'hôtellerie à partir de Janvier 2014.
Merci de nous éclairer sur ce dossier complexe