La rémunération que vous devez maintenir correspond à 90% de la rémunération brute que la salariée aurait perçue si elle avait continué à travailler pendant 30 jours d’absence (à compter du 8 ème jour), puis 2/3 de cette même rémunération pendant les 30 jours suivants.
La rémunération servant de base de calcul et celle qui correspond à l’horaire pratiquée dans l’établissement pendant l’absence du salarié.
Ce principe est rappelé par l’article 29 de la convention collective des CHR qui prévoit les conditions d’indemnisation complémentaire de l’employeur en cas de maladie de son salarié. Le 4) prévoir que la rémunération qui doit être prise en considération pour le calcul de la garantie de rémunération est celle qui correspond à l’horaire pratiquée pendant l’absence de l’intéressé dans l’entreprise.
Mais l’alinéa 5 prévoit en cas de rémunération variable : Dans ce cas, le salaire qui aurait été gagné pendant les diverses périodes d’absence donnant lieu à une indemnisation, notamment lorsqu’elles sont de longue durée, doit être significatif au regard de l’absence indemnisée, ce qui peut conduite à retenir soit celui de la période de la paie précédant cette absence, soit un salaire moyen perçu au cours de la période plus longue le trimestre par exemple.

Il n'y a pas de délai de carence de 3 jours pour percevoir les indemnités de la sécurité sociale ni de délai de carence de 7 jours pour percevoir les compléments de salaire de l'employeur. Le salarié est indemnisé dés le premier jour d'arrêt par la sécurité sociale et par son employeur.
La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2022 publiée au Journal officiel du 24 décembre 2021, prolonge l'indemnisation des salariés en arrêt de travail Covid sans jours de carence.
Si le salarié est positif au Covid et il bénéficie d’un arrêt de travail il perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale et un complément de salaire de la part de l’employeur sans conditions d'ouverture de droits et sans délai de carence. Il est donc indemnisé dès le premier jour d’arrêt de travail par la sécurité sociale et perçoit aussi le complément de salaire de son employeur.
Besoin de plus d'information ? Le cabinet indépendant NovLaw Avocats, spécialisé dans les CHR, vous offre une consultation gratuite de 30 minutes par téléphone. Envoyez vos coordonnées (nom et numéro de téléphone) à sosexperts@lhotellerie-restauration.fr et décrivez votre problématique en quelques lignes. Un avocat vous rappellera.

Le salaire de base à prendre en compte comprend les heures supplémentaires majorées pour les contrats à 39 heures.
La rémunération que vous devez maintenir correspond à 90% de la rémunération brute que la salariée aurait perçue si elle avait continué à travailler pendant 30 jours d’absence (à compter du 8ème jour), puis 2/3 de cette même rémunération pendant les 30 jours suivants.
La rémunération servant de base de calcul et celle qui correspond à l’horaire pratiquée dans l’établissement pendant l’absence du salarié.

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