A priori non
Il faut dissocier ce qu'on appellel'action du médecin du travail sur le lieu de travail lorsqu'il visite les entreprises et son rôle consistant à se prononcer sur l'aptitude du salarié au poste auquel il est affecté.
Cette visite en entreprise doit permettre au médecin du travail de mieux connaître les postes de travail et peut l'amener à prononcer une inaptitude au poste. Mais pas un arrêt de travail.
Une inaptitude peut donner lieu à une adaptation du poste de travail si c'est possible. Si c'est impossible, l'employeur doit vous reclasser sur un autre poste compatible avec votre état de santé. Si c'est impossible, vous êtes licenciée pour inaptitude.

Pas tout à fait
Je peux comprendre que vous soyez excédée mais votre réaction est un peu excessive. Le médecin du travail a un rôle à jouer, pas un pouvoir de contrainte sur l'employeur. L'employeur doit tenir compte de l'avis du médecin. S'il ne le fait pas vous pouvez saisir le juge. S'il doit vous reclasser car votre poste est inadapté à votre état de santé et qu'aucun autre poste dans l'établissement n'est compatible avec votre état de santé, mieux vaut pour vous que vous soyez écartée de l'établissement. Si vous êtes vraiment empêchée d'occuper tout poste dans cette entreprise et dans d'autres à cause de votre état de santé, peut-être devriez-vous vous rapprocher d'une maison départementale des personnes handicapées pour une reconnaissance en tant que travailleur handicapé.

CRAM
Comme je vous l'indiquais dans ma toute première réponse, vous pourriez prendre attache avec le service prévention de la CRAM qui dont la mission est l'amélioration des conditions de travail, qui est en mesure d'accomapgner l'employeur, parfois démuni face à ses obligations, et qui peut également in fine prendre des mesures plus contraignantes.