Si votre taux horaire est supérieur à celui prévu par votre classification et la grille de salaire n°28 à la convention collective des CHR, votre employeur n’a aucune obligation de vous augmenter. Celui-ci doit toutefois subir une légère augmentation suite à la revalorisation de la valeur des avantages en nature nourriture qui est passée de 3,52 € par repas en 2015 à 3,62 € en 2019.
Les heures supplémentaires s’apprécient à la semaine. Pour le travail le 1er mai vous devez être payée double pour toutes les heures effectuées.