Vous pouvez effectivement faire une mise à pied disciplinaire, suite à ces agissements fautifs, mais vous êtes tenu de respecter une certaine procédure. Je présume que vous êtes dans une entreprise de moins de 20 salariés et que vous n’avez pas de règlement intérieur.
La mise à pied disciplinaire est une mesure visant à sanctionner le salarié lorsque ce dernier a commis un agissement considéré comme fautif par l'employeur.
Le salarié doit être convoqué à un entretien préalable. La convocation, envoyée en recommandé ou remise en mains propres, doit mentionner l'objet, la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle doit également informer le salarié de la possibilité pour lui de se faire assister par une personne de l'entreprise, librement choisie.
Au cours de l'entretien, l'employeur expose les raisons pour lesquelles il envisage la sanction et recueille les explications du salarié.
A l’issue de l’entretien, l’employeur qui souhaite toujours sanctionner le salarié, doit lui notifier la mise à pied soit par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge. Le courrier mentionne notamment la durée de la mise à pied.
La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d’un mois après le jour fixé pour l’entretien.