Pour moi, l'accusé de réception de votre courrier AR est à conserver et fera date, ainsi que le courrier qui vous reviendra s'il ne va pas le chercher. l'AR accompagnant la copie du courrier envoyé suffit à mettre au dossier.
S'il se présente aux dates de la mise à pied, munissez-vous d'un témoin "neutre" (pas de conjoint ni de membre de votre famille, je crois) pour lui interdire l'accès à votre établissement.
Cela dit, une mise à pied à 15 jours de la fin d'un CDD est surprenante sans autre précision: vous ne pouviez vraiment pas le laisser aller au bout de son contrat et ne pas le renouveler ensuite?

bonjour,

Merci pour ces précisions. Je vous passe les détails mais compte tenu de son comportement envers son N+1, envers une partie du staff et de moi même (DG), il est impossible en termes d'image de ne pas le sanctionner. Ses fautes, "malheureusement", ne justifiaient pas un licenciement pour faute lourde mais il était impératif de faire passer un message aux équipes (et de leur montrer mon soutien)

Dans ce que j'en ai compris, Gpasdepseudo ne peut-il pas appliquer une mise à pied disciplinaire (au motif: "non respect des directives et instructions de l'employeur, devoir de correction...") qui prendrait fin (par exemple) une semaine avant la fin du contrat, sans pour autant aller jusqu'à une procédure de licenciement?

bonjour,

En effet, il s'agit bien d'une mise à pied disciplinaire et non conservatoire. Je n'envisage pas de licenciement si près de la fin de son contrat

le salarié en question vient de me transmettre un arrêt maladie jusqu'à la fin de son contrat. Il n'a toujours pas été chercher le recommandé (et n'ira). Qu'est ce qui prévaut ? son arrêt maladie ou sa mise à pied ?

Merci

Dans un cas comme ça, je ne courrais pas le risque d'une procédure...Si la date de l'arrêt maladie est antérieure à la date de mise à pied, j'arrêterais cette dernière, et ensuite: "au revoir et merci"...Il semble que vous soyez deux à vouloir vous séparer, donc, ne vous encombrez pas d'une procédure qui risquerait de vous attirer des ennuis s'il lui en venait l'idée, et si elle est mal ficelée.