Le décret précise que le délai fixé par l’employeur au salarié pour justifier son absence et reprendre son poste ne peut pas être inférieur à 15 jours. Il commence à courir à compter de la date de présentation de la mise en demeure au salarié (c. trav. R. 1237-13 nouveau).
En raison des conséquences pour le salarié, présomption de démission en cas de non retour dans l'entreprise sans aucun justificatif, qui le prive de droit à l'assurance chômage, la loi accorde un délai minimum au salarié avant que la procédure soit enclenchée.