Pour mettre en place une badgeuse, vous devez respecter les trois conditions suivantes :
Effectuer une déclaration préalable simplifiée à la Cnil.
L'information préalable des salariés ;
Consultation préalable du comité d'entreprise et à défaut des délégués du personnel s'ils existent.
Il s'agit d'une information et non pas d'une autorisation. Le mieux est d'expliquer votre démarche à vos salariés : obligation de décompter le temps de travail et une meilleure prise en compte de celui-ci.