Je vous remercie pour votre réponse

Bonjour,

Il est inadmissible que des employeurs puissent encore agir de la sorte.

Je vous conseil :
- d'être très à cheval sur votre travail et votre contrat de travail, vous devez être irréprochable,
- de ne plus signer des documents falsifiés sous la contrainte,
- de noter sur un carnet toutes les heures effectuées quotidiennement,
- de demander à votre patron de se conformer au droit du travail et à la Convention Nationale Collective,
- de vous préparer à saisir le CPH afin de faire valoir vos droits si votre employeur ne veut pas se plier au droit social.

Pour information, lorsqu'un salarié va au CPH en justifiant d'heures supplémentaires non payées, c'est à l'employeur de prouver que ces heures sont fausses.
Donc, accumulez un maximum de preuve sur vos heures de travail et pensez bien à noter toutes vos heures de début et de fin de travail.

Ce que votre employeur vous fait subir relève de l'esclavagisme.
Je suis chef d'entreprise, avec 7 salariés, je sais ce que veut dire "honnêteté" et "probité", ce que cela coûte mais surtout ce que cela peut rapporter quand des salariés sont respectés.

C'est à cause de patron comme le vôtre que nous avons du mal à recruter !

Merci Hubert,
votre message me touche et je me sens mieux.
j'ai fait tout ce que vous m'avez dit. j'avais anticipé de noter mes heures il y a un certain temps heureusement
comme réponse de mon employeur" je vous invite à trouver du travail ailleurs et si possible loin d'ici" je savais que certain patrons étaient "filou" mais de la à être pourri je suis choqué.
mon boss joue la carte de la provoque pour que je démissionne et ne rien à avoir à payer. politique assez courante dans la restauration.
mais le CPH existe et pas pour rien. une lettre en AR est partie

Je suis très heureux de pouvoir aider.

L'exemple doit venir des patrons, c'est à cette conditions qu'on retrouvera le plein emploi dans notre profession.

De plus, en étant exemplaire on pourra aussi se débarrasser des salariés indélicats qui courent derrières les indemnités prud'homales.

Courage, vous n'êtes plus seul !

Hubert!

j'ai reçu un mail pour discuter, il semblerait que la peur prime sur la terreur

Excellente nouvelle !

Le dialogue doit toujours rester le premier recours.

Je vous conseille de présenter les choses avec calme en argumentant correctement.
Il faut rappeler à votre employeur tous les avantages qu'il a à appliquer les textes de lois.

La Convention Nationale Collective est la base de toute discussion et contrat.
Elle peut éviter à une entreprise de se retrouver au CPH avec un dossier lourd qui peut lui coûter sa santé financière, voire même amener à la faillite.

Si votre employeur est un gestionnaire alors il comprendra tout son iteret à être irréprochable.