Bonjour,
Je suis surprise par cette réponse. S'il me semble correct que les salariés bénéficient de la mutuelle dès le premier jour de travail, à ma connaissance la cotisation est due le premier mois civil complet.
Y a-t-il eu un changement ?

Bonjour,
Vous avez raison Virginie car l'article 6.1 3ème paragraphe des conditions générales HCR stipulent: La cotisation est appelée au terme du premier mois civil entier d'emploi dans l'entreprise, à terme échu.
Ainsi, lorsqu'un salarié est embauché en cours de mois, la cotisation est due à compter du mois suivant.Lorsque le contrat de travail d'un salarié auprès d'une entreprise Adhérente cesse au cours d'un mois, la cotisation due au titre de ce salarié est versée pour le mois entier.
Emmanuel (GNI Fagiht)

Bonjour
Pourriez vous me donner le texte juridique sur lequel vous vous appuyez pour l'embauche en cours de mois. Le salarié embauché à compter du 15 du mois bénéficiera de la prestation dès le 1er jour mais la cotisation ne sera due que sur le mois suivant.

Merci