Bonjour,
La loi impose une mutuelle dès le premier jour de contrat.
D'après notre Cabinet Comptable, la loi l'emporte désormais sur notre convention collective en la matière.
Avez-vous une autre information ?

Vous avez raison, c'est une obligation désormais.
L'UMIH a d'ailleurs communiqué sur ce sujet il y a quelques semaines.
Cependant les extras ont bien souvent déjà une mutuelle personnelle.
A ce titre, vous pouvez faire signer au collaborateur en même temps que son contrat une dispense d'adhésion au régime MHR, qui doit mentionner des éléments très précis pour être valide..
Sans cette dispense signée, il vaut mieux l'inscrire sur la mutuelle d'entreprise.

Gimm vous dites que la loi impose une mutuelle dès le premier jour de contrat, j'ai travaillé 3 semaines dans un restaurant et pas de mutuelle, heureusement que j'ai ma mutuelle privée, je sais que je suis couverte

Si l'on peut dire que c'est une avancée cette obligation, par contre, c'est une vrai source de tracas. Entre les restaurateurs qui prélève la cotisation et n'affilie pas leur salarié à la mutuelle, ou encore la mutuelle complètement débordé qui réagis des semaines plus tard... c'est du grand n'importe quoi.

Et le problème des extras est un vrai soucis pour tous.

Il faudrait peut-être mettre de l'ordre la dedans.

Bonjour Pascale,

"La loi impose une mutuelle dès le premier jour de contrat.
D'après notre Cabinet Comptable, la loi l'emporte désormais sur notre convention collective en la matière.
Avez-vous une autre information ?"

Bonjour
Mon nouveau comptable, vient de m'apprendre que c'était obligatoire aussi pour les extras, mais dans le cas de multi employeur, et de mutuelle personnelle croyez vous qu'un salarié en extra pour certains quelques heures par mois, vont accepter de payer x fois une mutuelle qu'ils n'utiliseront pas ? car la mutuelle obligatoire n'est pas calculer au prorata du temps travaillé mais un fixe que ce soit pour 10 h ou pour 150 h