Sauf si vous avez installé la modulation dans votre entreprise, oui, les salariés doivent avoir chaque semaine deux jours de repos, fractionnés ou non.
Vous pouvez de manière exceptionnelle les faire travailler 6 jours, mais ceci donne droit à un repos compensateur à prendre dans les 12 mois.
Si le repos compensateur n'est pas possible, vous pouvez le payer.
Mais ceci ne peut en aucun cas être établi comme moyen de gestion de votre personnel.

Si j'ai bien compris on ne peut pas travaille 6 jours/semaine toute l'année ?.

Quand vous parlez de repos compensateur si par exemple exceptionnellement un salarié travaille 6j/semaine c'est a dire lui donner la semaine d'après lui faire récupère donc qu'il est 3 jours de repos ?.

Or est il possible de repartir les 35h sur 6 jours ?.

Merci d'avance.

On peut travailler 6 jours semaine en utilisant le fractionnement de la 2ème journée de congé.
L'horaire légal est 35 heures, on peut faire 39 les 4 heures en plus sont payées à 110 %.
Cet horaire peut supporter des heures supplémentaires réparties en gardant les 2 jours de repos (fractionné ou non) et en maintenant toutes les dispositions du repos (11 heures entre 2 journées, 5 h maxi la 1/2 journée etc..)

Désolé mais pas clair vos réponses à mes questions. Un coup vous me dites oui on peut travaille 6/7j un coup non ?.
C'est quoi le fractionnement ?.

Encore désolé, mais soyez plus simplement clair, encore merci,

Pour Nicolas, vos salariés ont droit à deux jours de repos par semaine. Vous pouvez effectivement, leur suspendre une partie de leur repos hebdomadaire, mais à terme vous devrez leur rendre.
Vous pouvez effectivement augmenter la durée de travail de vos salariés et les faire travailler sur 6 jours. Ce qui conduira ces salariés à bénéficier du paiement d'heures supplémentaires, majorées à 10% de 35 à 39 heures, puis à 20% de 39 à 43 heures et à 50% au-delà. Mais en plus vous devez leur faire récupérer cette journée de repos non pris. En sachant, que cette organisation du travail sur 6 jours ne peut se faire sur une longue période.
Vous ne pouvez repartir les 35 heures sur 6 jours de travail, car vos salariés doivent avoir 2 jours de repos.

Merci plus clair.

Mais pensez vous gerable les heures sup ?

Et oui en effet