Les heures d'équivalence sont des heures effectuées au-delà de la durée légale, mais qui ne comptent pas comme des heures supplémentaires. Un régime d'heures d'équivalence peut être mis en place dans les professions et pour des emplois déterminés comportant des périodes d'inaction.
Ces heures d'équivalence ne sont mises en place que dans les secteurs pour lesquels des dispositions réglementaires ou conventionnelles le prévoient.
Donc je confirme, les heures d'équivalence n'existe plus dans le secteur des CHR. Toutes les heures effectuées au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires qui sont majorées.
La convention instaure bien une durée du travail à 39 heures, on parle alors de durée conventionnelle de travail, par rapport à la durée légale.