La convention collective prévoit uniquement qu'un salarié classé à l'échelon 1 du niveau I, bénéficiera après 3 ans de service continus, bénéficie d'un échelon supplémentaire, c'est-à-dire doit être classé à l'échelon 2 du niveau I. Mais elle ne prévoit pas d'autres dispositions qui prennent en compte l'ancienneté du salarié. En sachant, que les employeurs préfèrent embaucher un salarié à l'échelon 2 du niveau I, car il peut dans ce cas renouveler la période d'essai, ce qui n'est pas possible à l'échelon 1 du niveau I.
Le seule solution pour augmenter votre classification est de négocier avec votre employeur ou dans changer.