A chacun son métier
Notre métier est également le droit du travail, si effectivement nous travaillons en étroite collaboration avec des conseillers juridiques c'est surtout dans les cas de litiges dont on sait qu'il y aura à plaider, soit en cas de surcharge ponctuelle de travail (période fiscale) et nous préférons dans ce cas orienter de suite notre client vers le conseiller juridique adapté à son problème et toujours dans l'intérêt de notre client. Effectivement, notre clientèle est souvent réticente pour cette orientation, tant pour un problème de coût que pour un problème de changement de contact. Concernant nos assurances, effectivement elles assurent aussi les incidents dans le domaine du droit du travail à condition que le litige nous soit imputable, en effet comme je le disais précédemment, nos conseils ne sont pas toujours suivis par nos clients et également, nous n'intervenons pas souvent au début du litige et nous sommes souvent mis devant les faits accomplis et là, nous mettons nos compétences pour essayer d'aplanir les problèmes, soit en le dirigeant vers un conseiller juridique soit en lui proposant nous-même la solution adaptée. Pour finir, votre comptable saura conseiller honnêtement et équitablement son client au mieux de ses intérêts. Nous avons pour devise de satisfaire notre clientèle que cela soit par nos propres services ou pour les avoir judicieusement orienter vers le conseiller juridique adapté à leur besoin.

Vous êtes dans un excellent cabinet
Tous n'ont pas la taille leur permettant d'avoir des compétences dans tous les domaines. On ne peut leur en vouloir.

Vous êtes dans un excellent cabinet
Non, effectivement, tous les cabinets n'ont pas la taille suffisante pour avoir un collaborateur compétent en ce domaine mais l'expert-comptable l'est.

le problème
C'est quand un cabinet qui n'a pas la compétence donne quand même des conseils.
Problème qui touche essentiellement les petites en treprises...

Cabinet expert-comptable
Nos principaux clients sont des petites entreprises mais ce que je voulais vous dire, c'est qu'il ne faut pas généraliser et au contraire, conseiller aux dirigeants de se rapprocher de leur expert-comptable pour des conseils, nous sommes aussi là pour cela. Nous n'avons aucun grief contre les institutions syndicales, au contraire, mais dans certains cas, nous sommes leur meilleur conseiller, en effet, nous connaissons bien les entreprises de nos clients. Il est parfaitement regrettable de constater que notre profession est perçue à tort pour improductive et coûteuse, en effet, par expérience, je peux vous assurer que nous sommes d'une grande utilité pour nos clients, certes cela a un coût qui est souvent compensé mais ceci est difficilement quantifiable. Sauf pour ceux qui avaient choisi de faire l'économie de nos services et qui sont venus nous trouver pour les sortir de problèmes coûteux et pénalisants qui auraient pu être évités. Mais bon, je me fais juste l'avocat de notre profession que cela soit dans le domaine fiscale, social ou juridique, nous avons une sincère utilité.

Compétence
Il ne s'agit pas de généraliser. Mias je ne suis pas tout à fait de votre avis.

Honnêtement, l'approche comptable du droit ne me semble pas toujours la meilleure lorsqu'il s'agit de droit du travail, car l'aspect humain ne me semble pas toujours biuen pris en compte.
La question est traitée en termes de "j'ai le droit/ je n 'ai pas le droit".
Disons, à favoriser la lettre par rapport à l'esprit du droit.

Il peut y avair une tendance à oublier d'autres questions comme : "quel est l'enjeu?"et "quelle est la conséquence pour le salarié" et "est-ce que ça vaut la peine" ou "est-ce que, bien que j'aie le droit pour moi, ça ne va pas créer un conflit inutile, qui laisser des traces".

Du reste, dans ce domaine, les juristes ne lisent pas forcément les mêmes revues que les comptables.

Compétence
il ne faut pas croire que nous cherchons le conflit au contraire, et la dimension humaine fait partie de nos réflexions

Certes.

Droit et Comptabilité
Par expérience nous avons toujours consulté le Cabinet Comptable avant l'Avocat.... ne serait ce que pour une question de coût !
Et il est effectif qu'en matière de Droit Du Travail un expert-comptable connait les procédures et les documents a établir...mais il n'a pas les compétences d'un avocat en cas de litige ou de situation trés particulière, ni de négociation.
Et un Cabinet Comptable ne vous accompagnera jamais aux Prud'hommes ! (ce qui de fait limite beaucoup son implication !)

Temps de travail
Nous avons repris une affaire et le cuisinier nous a fourni des bulletins de salaire avec un horaire de 151,67 mensuel, donc 35 h hebdo. Nous avons retrouvé des horaires au 01/01/2000 de 43h hebdo....,l'ancien propriétaire nous a donné un contrat en date du 06/02/1998 précisant que "Mr....sera affecté à un emploi de cuisinier pour un CDI jusqu'au 30/03/1998 sur une base de 32h par semaine et à partir du 1er avril à temps complet"....Le contrat est assez fantaisiste et tient sur une moitié de page. Le cuisinier dit en posséder un autre et doit me le fournir rapidement. Le problème est que ces 35h sont incompatibles avec sa fonction et génèrent de nombreuses heures supplémentaires. Après les différentes recherches effectuées, notamment sur votre site, je constate que la durée de travail dans les CHR est de 39h hebdo
qu'en est-il exactement? 35 ou 39 heures, quelle est la durée légale réelle du temps de travail? nous pensions avoir une réponse après la réunion du 22/09/2006 mais décision reportée.
Sommes nous dans la légalité si nous lui donnons une journée supplémentaire de repos pour nous rapprocher des 35h ? sinon pouvons nous lui refaire un contrat de 39h en tenant compte de l'avenant du 13/07/2004? il ne possède aucun diplôme de cuisiner, a tout appris "sur le tas" et est compétent, à quel niveau et échelon doit-il être rémunéré car rien n'apparaît sur ses anciens bulletins de salaire.merci de votre réponse