Bonjour,
Pourriez-vous me renseigner svp?
Je suis actuellement réceptionniste tournant sur un 5*.
La base (tacite lors de l'entretien mais non précisée sur mon contrat de travail) était le remplacement du night sur 2 nuits par semaine plus les CP.
Depuis mon embauche en avril, je me retrouve à faire bien plus que 2 nuits par semaine.
Nous sommes tous réceptionnistes tournants mais comme il y a des filles, la direction ne souhaite pas qu'elles effectuent de nuits. Je suis donc le tournant principal. L'un de mes collègues (un homme) me remplace si besoin. Il a de l'ancienneté et a donc fait ce travail déjà plusieurs années. Je comprends donc qu'il soit privilégié sur le fait de faire moins d'heures.
Le cas présent est que nous devons recruter une personne pour remplacer une fille qui s'en va.
Selon moi, et au vu de la législation, les salariés de nuit doivent être privilégiés quand un poste de jour se libère.
Mes questions sont: Si le poste à pourvoir est un poste tournant, peut-on le considérer comme un poste de jour ou non? Si une fille est recrutée, dois-je considérer, de facto des habitudes de l'établissement, que c'est un faux poste de jour? Comment faire pour faire entendre que je souhaite faire moins de nuit?
Je pose cette question car une fille a déjà été recrutée depuis mon arrivée et malgré son poste de tournant, elle ne fait pas de nuit.
Merci