Comme je viens de vous répondre :

Une majorité de ces informations figure déjà dans le contrat de travail (tout du moins dans les modèles que nous proposons). Cependant, il est vrai que les informations relatives à l'entretien professionnel et la formation professionnelle ne figure pas dans les contrats de travail. Je n'intégrerai pas ces mentions ni celles relatives à la procédure à observer par l'employeur et le salarié en cas de cessation de leur relation de travail, afin de ne pas alourdir le contrat de travail.

Mais pour respecter vos obligations, je vous conseille de prendre le modèle de l'annexe 1 de l'arrêté du 3 juin 2024. Modèle qui regroupe les 14 informations principales relatives à la relation de travail délivrée au salarié. Certaines de ces informations feront double emploi avec celles figurant sur le contrat de travail, mais au moins vous serez sûr de ne rien oublier ;

Document que vous remettrez au salarié en même temps que son contrat de travail et lui ferez signer. Je vous conseille aussi d'établir un tel document à tous vos salariés qui était présents dans l'entreprise avant l'entrée en vigueur du décret, soit le 1er novembre 2023.

Effectivement, cela vous fait encore de la paperasse supplémentaire à réaliser. Quant aux sanctions : le texte prévoit que le salarié n'ayant pas reçu les informations obligatoires dispose d'un recours devant les prud'hommes, à condition d'avoir au préalable mis en demeure l'employeur de lui communiquer ou de compléter les informations.