Non ! Une offre d'emploi ne doit pas être discriminatoire.
L'article L.5321-2 du code du travail prévoit : « Aucune service de placement ne peut être refusé à une personne à la recherche d'un emploi ou à un employeur fondé sur l'un des motifs de discrimination énumérées à l?article L.1132-1.
Aucune offre d'emploi ne peut comporter de référence à l'une des caractéristiques mentionnées à cet article.
Ainsi, il est interdit dans une offre d'emploi de faire référence à l'un des critères suivants énumérés par l'article L.1132-1 :
?l'origine,
?le sexe,
?les m?urs,
?la situation familiale,
?la grossesse,
?la race, l'ethnie ou la nation,
?les opinions politiques,
?les activités syndicales ou mutualistes
?les convictions religieuses,
?l'état de santé,
?le handicap,
?l'orientation sexuelle,
?l'âge,
?l'apparence physique,
?le nom de famille,
?les caractéristiques génétiques.
Vous ne pouvez pas indiquer que vous désirez recruter exclusivement une femme.

Une offre d'emploi discriminatoire est passible d'une peine de prison de 3 ans et/ou d'une amende de 45 000 € pour une personne physique qui peut aller jusqu'à 225 000 € pour une personne morale.