Oups! Je rectifie une erreur de frappe..
Qu'en est il de la part salariale de la mutuelle ( ..et non quant est il ..!)

Merci pour les infos.
Cordialement

La cotisation étant 50/50, le résultat est le même, mais d'un point de vue technique c'est la part patronale qui doit être réintégrée dans le net imposable.
En cas d'employeur qui prend plus que 50% à sa charge cela aurait un impact.
Cordialement.

Bonjour,

Ma mutuelle d entreprise coûte 129 euros par mois pour ma femme (qui travaille dans la fonction publique)et moi même qui suis salarié du restaurant. Quelle est la participation exacte de l'employeur et la part qui doit être prélevée sur ma fiche de paye ?

Bonjour Fabienne
A ma connaissance, l'accord du 6 octobre 2010 relatif aux frais de santé précisait dans son article 15 une répartition à raison de 50/50 pour la cotisation au régime conventionnel obligatoire forfaitaire CCN, qui était de 32€ puis de 28€ aujourd'hui.
Dans ce cas, les cotisations au régime frais de santé complémentaires optionnels restent à charge de l'employé, l'employeur ne payant que sa part de 14€ du régime obligatoire.
Dans votre cas si j'ai bien compris, la part obligatoire étant de 28€ dont 14€ employeur il vous resterait 115€ à votre charge.

A MOINS qu'au moment de l'adhésion au régime, l'employeur n'ait choisi de souscrire au régime frais de santé complémentaire, en faveur de la totalité d'une catégorie de salariés ou pour tous les salariés de l'entreprise, auquel cas sa part de cotisation augmentera en fonction de l'option choisie.
Je vous encourage donc à lui demander si vous bénéficiez d'une telle option et si oui quelle option.
Cordialement.

Si un employeur choisit la mutuelle HCR mais avec un surcotation pour un meilleur remboursement, y a-t-il toujours une exonération fiscale quant aux cotisations patronales ou y a-t-il un montant à ne pas dépasser.
Merci