Le fait de mentionner l'obligation de vaccination dans une offre d'emploi peut être considérée comme discriminatoire. En effet, pour travailler à partir du 30 août le salarié doit être titulaire d'un pass sanitaire, mais cela ne veut pas dire obligatoirement être vacciné. En effet, le salarié doit produire l'un des trois documents suivants :
Un pass sanitaire valide est constitué par l’un des trois justificatifs suivants :
- Un schéma complet de vaccination. Un décret du 16 juillet a ramené de 14 à 7 jours le délai après lequel le schéma vaccinal est considéré comme complet, soit :
• 7 jours après la 2e injection pour les vaccins à double injection (Pfizer, Moderna, AstraZeneca) ;
• 4 semaines après l’injection pour les vaccins avec une seule injection (Johnson & Johnson de Janssen) ;
• 7 jours après l’injection pour les vaccins chez les personnes ayant eu un antécédent de Covid (1 seule injection).
- Un test négatif de moins de 48 heures pour l’accès aux lieux concernés ;
- Un test RT-PCR ou antigénique positif attestant du rétablissement du Covid-19.