Pour remplacer une salariée absente pour maladie ou congé maternité vous pouvez utiliser deux types de CDD, à terme précis ou terme imprécis.
Il convient donc de savoir quel type de contrat vous avez conclu avec ce salarié à terme précis, c'est-à-dire en précisant une date de fin de contrat ou à terme imprécis, c'est-à-dire au retour de la salariée.
je ne pense pas que vous vouliez vraiment conclure un contrat DCI, car je vous rappelle qu'à l'issue de son congé maternité et parental vous avez l'obligation de reprendre cette salariée. Ce qui vous fera donc 2 salariés sur un même poste.