En cours d'exécution du contrat de travail, l'employeur peut proposer à un salarié à temps partiel de travailler à temps plein. Cette proposition constitue une modification du contrat de travail du salarié. L’employeur ne peut l’imposer au salarié, il doit obtenir au préalable son accord express. Vous devez donc proposer à votre salarié de passer à temps plein et s’il est d’accord vous devez établir un avenant au contrat de travail que vous lui ferez signer.