Le dirigeant TNS peut en bénéficier.
Tous les salariés peuvent en bénéficier tant qu'ils sont inscrits dans l'entreprise.
Vous devez prévoir tous les ans l'abondement de l'entreprise. Il sera le même pour tout le monde puisqu'il n'y a qu'un N° de PEE.
Les salariés n'ont aucune obligation de verser des sommes, mais s'ils le font vous êtes tenus d'abonder.

Vous dites que l'abondement doit être "le même pour tout le monde, puisqu'il n'y a qu'un PEE" ; raisonnez-vous en valeur absolue ou en pourcentage ?

En fait notre projet serait de donner à tous les salariés ayant fini leur Contrat Saisonnier correctement (= pas d'abandon de poste avant la fin par exemple), une prime proportionnelle 1° à la durée de leur CDD (entre 2 et 7 mois) et 2° à leurs salaires perçus (certains sont à temps plein++, d'autres à temps partiel).

L'entreprise abonderait la même somme que le salarié, orientée de préférence vers un PEE.

Précision : certains de nos saisonniers reviennent plusieurs années, d'autres non, donc devraient pouvoir retirer cette prime abondée dès leur départ de l'entreprise.

Merci de nous dire si une telle opération serait possible, si le PEE est bien le cadre idéal (ou bien ?), si un Accord d'Entreprise dédié est indispensable etc...