Je vous suggère aussi de conseiller à votre employée de réfléchir à l'utilisation également de CD : on passe, oreilles sans eau, facilement plusieurs quarts d'heures par jour ds une salle d'eau, ds un moyen de transport, en marchant....utiliser ce temps, une 1/2h TOUS LES JOURS, pour écouter des CD en anglais - ou toute autre langue ds laquelle on souhaite faire des progrès - donne des résultats très spectaculaires et très rapides ; on trouve toute une série de CD à la Fnac ou autres centres du genre Assimil ou beaucoup plus élaborés comme des enregistrements de la BBC selon le degré de connaissance actuel qui peuvent être aussi couplé à un support papier si l'objectif est aussi d'écrire et pas uniquement de comprendre et de parler.
Les différentes formations peuvent se compléter, se suivre....

Si c'est ma réponse qui provoque votre perplexité j'en suis navré, mon seul but était de signaler une approche facile, peu couteuse, efficace d'amélioration des connaissances linguistiques s'ajoutant à toutes les approches de formations classiques dont ce qu'indique Jean-Philippe.

Bonjour,
Vous avez l'obligation en tant qu'entreprise de moins de 11 salariés de financer la formation professionnelle de vos salariés. Le montant est calculé en fonction du total des rémunérations imposables et des avantages en nature versés pendant l'année précédente au personnel : salaires, cotisations salariales, primes, gratifications, indemnités, pourboires, etc.

Pour 2017, vous devez payer avant le mois prochain :
- 0,15 % pour le financement des contrats et périodes de professionnalisation
- 0,40% au titre du plan de financement interne
soit un taux de 0,55%.

Vos salariés bénéficiaient depuis plusieurs années du DIF. Celui-ci a disparu au profit du CPF qui a été transformé en CPA.
Votre salarié doit créer son compte personnel d'activité à partir du lien suivant :
https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

Pour en savoir plus :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22570

Cordialement.