Un contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée.
Un contrat à durée déterminée peut comporter une période d'essai. Mais celle-ci doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail pour être opposable au salarié, et ce contrat de travail doit être signé par le salarié. Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.

La durée maximale de la période d'essai pour un CDD se calcule en tenant compte de la durée initialement prévue pour le CDD en sachant que les règles diffèrent selon qu'il s?agit d?un contrat inférieur ou supérieur à 6 mois.

- CDD de plus de 6 mois :
La période d'essai peut être de 1 mois maximum ;

- CDD inférieur ou égal à 6 mois :
La période d?essai se calcule à raison d'un jour par semaine dans la limite de 2 semaines.
Pour un CDD de 1 mois, la période d?essai ne sera que de 4 jours.
Pour un CDD de 3 mois, la période d'essai pourra être de 12 ou 13 jours (selon le nombre de semaines compris dans la période)
Pour un CDD de 4 mois, la période d'essai ne pourra pas dépasser 2 semaines (le calcul des jours - 16 ou 17 selon la période - dépasse la limite de deux semaines, qu'il faut donc retenir).
Cette durée étant une durée maximale, elle ne peut être renouvelée dans le cadre d'un CDD.
Si votre salarié souhaite rompre son contrat avant le terme, il faut alors l'accord des deux parties. Accord que vous pouvez déjà lui accorder par écrit. Ce qui est mieux que de prévoir un renouvellement de période d'essai qui n'est pas possible.