La mensualisation consiste à verser une rémunération forfaitaire identique tous les mois indépendamment du nombre de jours que comporte ce mois. Le mois de février qui comporte 28 ou 29 jours est donc payé comme le mois de mars qui en comporte 31.
Cette mensualisation s'effectue sur la base de 52/12e de la durée hebdomadaire de travail. Ainsi un salarié dont l'horaire est de 35 heures par semaine perçoit un salaire de base calculé sur 151,67 heures (35 h × 52/12). Pour un salarié à 39 heures, il perçoit un salaire de base calculé sur 169 heures par mois, en sachant qu’il est possible de mensualiser les 4 heures supplémentaires effectuées chaque semaine, ce qui fait 17,33 heures supplémentaires par mois.
Cette mensualisation explique cette différence d’horaires chaque mois.
J’ai juste un petit problème avec votre organisation du travail, en effet il faut savoir que les heures supplémentaires s’apprécient à la semaine, par conséquent en établissant un planning sur la base de 36 heures et 42 heures, cela veut dire que les semaines à 36 heures les salariés réalisent 1 heure supplémentaire et les semaines à 42 heures, ils font 7 heures supplémentaires. Pour compenser les 42 heures par les 36 heures pour avoir une moyenne de 39 heures, il faut mettre en place un aménagement du temps de travail pour que ces heures soient compensées. Je vous conseille au minimum de demander à chaque salarié un courrier dans lequel il précise qu’il souhaite un tel aménagement du temps de travail afin de bénéficier de plus de repos hebdomadaire. Et surtout conserver bien vos plannings.