Allons, Mignardise, pas de basse vengeance :
oui, j'ai eu aussi à faire à du personnel difficile, je dirai même teigneux qq fois, mais si, un jour leur arrive un coup dur, comme une saisie sur salaire, ce serait le moment de se venger ? C'est indigne : la règle morale doit s'appliquer à tous, même à ceux que vs qualifiez de mauvais esprit et je dirais au contraire, c'est aussi un moment ou il faut tendre la main, par souci d'éthique, mais aussi cela peut permettre une amélioration des relations ; donc Mignardise, pour être très clair, je désapprouve totalement votre position de « coup de bâton »•

J'ai été, en début de carrière, adjoint du chef du personnel d'un grand hôtel, nous recevions, plusieurs fois par mois des commandements de saisie-arrêt : DANS L'HEURE, le salarié était convoqué pour l'informer et voir avec lui la situation , car tjrs, en plus il y avait à traiter une question acompte.

Qd à l'application, c'est clair il y a un barème des montants saisissables en fonction des sommes perçues, qu'il faut appliquer ; oui, quasiment toujours l'on peut « gagner » un mois ou faire une « erreur » ds le prèlévement.... mais la marge de manoeuvre est étroite.

cdlt - dg