La portabilité concerne non seulement la mutuelle mais aussi le régime de prévoyance. Elle prévoit en cas de rupture du contrat de travail du salarié ouvrant droit à l'allocation chômage un dispositif de maintien temporaire des garanties pouvant aller jusqu'à 9 mois et ce sans aucune contrepartie financière pour l'employeur et le salarié.
En revanche, il est possible pour les salariés partant à la retraite de pouvoir continuer à bénéficier de la mutuelle avec des tarifs préférentiels. Mais il ne s'agit plus de la portabilité dans ce cas.