Cela dépend. Un salarié a droit à deux repas par jour quand il est présent aux services. Si l'employeur lui fournit le repas il s'agit d'un avantage en nature nourriture qui est ensuite déduit à la fin du bulletin de paie car il a été consommé. Si l'employeur ne nourrit pas le salarié, il s'agit d'une indemnité compensatrice qui n'est alors pas déduite.