La convention collective des CHR ne prévoit pas de prime d'ancienneté, et par conséquent n'en définie pas les modalités. Vous pouvez volontairement décider de verser une prime d'ancienneté à ce salarié. Il vous appartient d'en définir les modalités. S'agissant d'une prime, elle fait partie intégrante du salaire et est soumise à toutes les charges sociales qui s'appliquent sur le salaire.