Si la prise d'acte est considérée comme valable, le juge va donc considérer que c'est à cause des agissements de votre employeur que vous avez rompu votre contrat de travail, et qu'il ne s'agit pas d'une démission mais d'une rupture au tort de l'employeur, et plus précisément d'un licenciement sans cause réel et sérieuse. Quant à savoir si les dommages intérêts seront supérieurs si vous êtes au RSA au lieu d'un CDD, il m'est difficile d'apporter une réponse. D'autant qu'il s'agit d'un CDD avec toute la précarité de ce genre de contrat et non d'un CDI. Le mieux est de voir avec votre avocat ou votre conseiller.