Problème avec salarié licencié : que faire ?

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RODOLF BOUTROS

jeudi 7 septembre 2017

Bonjour suite à un licenciement d'un salarié pour abandon de poste ce dernier me réclame un peu moins de 1 ans après des heures qu'il aurait effectué au-delà du contrat de travail qui avait été signé avec lui aujourd'hui il me menace viens avocats aller au conseil des prud'hommes en me réclamant une grosse somme d'argent que puis-je faire pour me défendre car je dispose d'un courrier écrit par le salarié me demandant de réduire son contrat de travail qui était à temps partiel de 24 heures par semaine merci pour votre aide

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Pascale CARBILLET

jeudi 7 septembre 2017

Pourriez vous être plus précis dans les faits. Quelle était sa durée de travail prévue initialement dans son contrat de travail ? Quelles étaient les heures qu'il effectuait réellement (à savoir lui avez vous demandé de faire des heures en plus de la durée prévue au contrat ? Et le nombre de ces heures par semaine.)
Vous mentionnez un courrier du salarié dans lequel il demande à faire moins d'heures, mais celui-ci revendique aujourd'hui des heures effectuées au-delà de la durée de son contrat. Donc je ne vois pas à quoi peut servir ce courrier pour votre défense.
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RODOLF BOUTROS

vendredi 8 septembre 2017

Quelle était sa durée de travail prévue initialement dans son contrat de travail ? 24 h semaine
Quelles étaient les heures qu'il effectuait réellement (à savoir lui avez vous demandé de faire des heures en plus de la durée prévue au contrat ? Et le nombre de ces heures par semaine.) le garcon n avait pas trop envie de travailler car il disait avoir mal au dos j ai donc accepter de le faire travailler quand ca sante le permetait et pour officialisait sa demande je lui ai demander de me la rediger par ecrit ce qu il a fait et dont je dispose toujours sont courrier original me demadant "de reduire c heure de travail" sans plus de precision

Et le nombre de ces heures par semaine? cela dependait de son bon pouvoir mais je me suis pliait a c demande.

je dispose aussi de planning signé de sa part ai ce suffisant?
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Pascale CARBILLET

vendredi 8 septembre 2017

Si je comprends bien votre salarié faisait moins d'heures que les 24 heures prévues au contrat de travail et maintenant il vous réclame les heures non effectuées ?
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RODOLF BOUTROS

vendredi 8 septembre 2017

OUI
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Pascale CARBILLET

vendredi 8 septembre 2017

Il peut effectivement demander le paiement des heures non travaillées et mentionnées sur son contrat de travail. Mais vous pouvez aussi vous défendre en produisant ce courrier. Si celui-ci persiste dans sa position, je vous conseille de prendre un avocat pour vous défendre si votre salarié maintient sa position.
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RODOLF BOUTROS

vendredi 8 septembre 2017

Si je comprends bien un salarié qui ne justifie pas de ses absences quelques années plus tard pour réclamer l'argent qu'il aurait dû toucher s'il avait travaillé rassurez-moi en me disant que je me trompe
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RODOLF BOUTROS

vendredi 8 septembre 2017

Si je comprends bien un salarié qui ne justifie pas de ses absences quelques années plus tard pour réclamer l'argent qu'il aurait dû toucher s'il avait travaillé rassurez-moi en me disant que je me trompe
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Marine Gourmandise

vendredi 8 septembre 2017

je crois quand vous faites un contrat de 24 h vous devez assuré c'est 24 h s'il en fait moins, le salarié compte dessus à la fin du mois
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RODOLF BOUTROS

vendredi 8 septembre 2017

Si je comprends bien un salarié qui na pas justifier de ses absences a le droit quelque années plus tard de réclamer l'argent qu'il aurait dû gagner s'il avait travaillé
rassurez-moi en me disant que je me trompe
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Pascale CARBILLET

vendredi 15 septembre 2017

Donc en résumé, ce salarié faisait moins de 24 heures par semaine, car il était absent ? Mais avez vous des courriers lui notifiant ces absences ?
Il faut que vous arriviez à prouver qu'il faisait moins d'heures car il était absent et non pas parce que vous avez réduit de votre fait son temps de travail.
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RODOLF BOUTROS

vendredi 15 septembre 2017

Le salarie me disait toujours qu il avait des probleme familiaux des mal de dos. Je ne lui ai donc jamais envoye de courrier ca n aurrai pas ete correct.

Par contre je me rappel que ce malin touche des aides de la caf et pole emploi. Il declarer forcement c horraire a ce moment. Donc les 50h semaine qu il me reclame aujourdhui peuvent elle copare avec c declaration lors du conseil des prud homme

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