En réponse à chris, la classification et le salaire sont déterminés en fonction de 4 critères : la compétence (expérience ou formation), le contenu de l'activité, l'autonomie et les responsabilités. En sachant que si vous reprenez la liste des emplois repères figurant dans la convention collective, un réceptionniste démarre à l'échelon 3 du niveau I. Le diplôme de cette personne ne peut justifier à lui seul sa rémunération minimale. Il faut aussi examiner les taches que vous allez lui demander. En effet, une licence correspond à un niveau bac plus 3 et le minimum demandé pour le statut cadre. Mais il faut aussi regarder le contenu de son activité, et son autonomie,en vous précisant qu'un directeur d'hébergement commence au niveau maitrise dans cette liste des emplois répères.
La remise en cause par l'inspection du travail de la fiche de paie d'une salariée résultait du fait que le niveau et l'échelon n'étaient pas mentionnés sur le bulletin de paie. Alors que c'est une obligation. L'inspection du travail a alors repris les éléments de la convention pour fixer une classification minimum, qui dépend aussi de la taille de l'entreprise et des tâches effectuées par le salarié.
Mais si vous prenez bien la précaution de mentionner le niveau et l'échelon de cette salariée et que cela correspond aux règles fixées par la convention collective (règles qui sont toutefois assez souples)vous ne prenez pas de risques. Mais il convient de la mettre à minimum à l'échelon 3 du niveau I.