CDD saisonnier : le motif est-il un recours saisonnier ou d'un surcroit temporaire d'activité ?

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MARC-OLIVIER FEDRY

jeudi 4 avril 2024

Bonjour, Nous sommes un restaurant traditionnel ouvert toute l'année et non situé en zone touristique. Nous avons en CDI un cuisinier et un responsable de salle. Chaque année, nous ouvrons la terrasse d'avril à août ce qui accroit notre activité. Pendant cette période, nous allons embaucher deux CDD, un pour le poste de barman et un pour le poste de plongeur. Pourriez-vous me dire selon vous si le motif de recours peut être saisonnier ou s'agit-il davantage d'un surcroit temporaire d'activité ? En vous remerciant par avance de votre réponse. Cordialement

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Pascale CARBILLET

vendredi 5 avril 2024

Pour la mise en place de votre terrasse qui accroit votre activité, vous devez utiliser comme motif de recours l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise. C’est le beau temps et non l’afflux de touriste qui justifie la mise en place de cette terrasse et ne vous permet pas d’utiliser un contrat saisonnier.


Par accroissement temporaire, il convient d’entendre une augmentation temporaire de l’activité habituelle de l’entreprise, précise la circulaire DRT n° 90-19 du 30 octobre 1990. Cette augmentation s’apprécie à la date de conclusion du contrat ou de son renouvellement (Cass. Soc. 1er février 2000, n° 97-44.952P).


Je vous rappelle que le contrat conclu pour l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, donne lieu au versement de la prime de précarité de 10% contrairement au contrat saisonnier qui n’en bénéficie pas.

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