Un horaire mensuel de 151,67 heures correspond à 35 heures par semaine.
Un horaire de 140 heures mensuel correspond à 32,30 heures par semaine, ce qui correspond à un temps partiel (inférieur à la durée légale de travail de 35 heures).
Votre employeur ne peut vous imposer cette réduction du temps de travail sans votre accord. Il doit vous faire une proposition écrite, vous laissez un délai d'un mois pour accepter ou refuser et en cas de refus vous licencier pour motif économique.
Par conséquent, il ne peut vous imposer cette réduction d'horaires à partir du 1er février.