En tant qu'employeur vous êtes obligé d'affilier vos salariés à la mutuelle d'entreprise. Il existe des cas de dispense, comme par exemple : Le salarié déjà couvert par une assurance individuelle lors de son embauche. Mais cette dispense ne s'applique que jusqu'à l'échéance du contrat individuel du salarié.
Si cette salariée veut conserver sa mutuelle, elle le peut mais elle doit aussi adhérer à la mutuelle de l'entreprise.

Les partenaires sociaux de la branche des CHR ont mis en place régime de prévoyance depuis le 1er janvier 2005, entrainant l’obligation pour toutes les entreprises des CHR de cotiser à ce régime de prévoyance. Régime qui permet d’indemniser le salarié ou sa famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès de ce dernier.
Celui-ci était financé par une cotisation de 0,80% repartie à parts égales entre l’employeur et le salarié, soit 0,40%. Mais à compter du 1er juillet 2021, cette cotisation est passée à 0,86%, soit 0,43% pour chacune des parties.
L’entreprise peut avoir décidé de mettre en place un régime de prévoyance plus avantageux pour les non cadre, sur le modèle des cadres (cotisation à 1,50%), mais certainement pas sur la base de 8%, qui me semble excessif.
Pour les entreprises de plus de 11 salariés, il existe un forfait social de 8% mais qui s’applique sur la part patronale de prévoyance.
Même chose pour la mutuelle frais de santé, l’entreprise peut avoir conclu un accord supérieur à l’accord de branche qui s’impose à tous les salariés de l’entreprise. Seule solution pour y échapper, évoquer un motif de dispense : Les salariés à temps partiel dont la cotisation au moins égale à 10% de leur rémunération brute (ce qui n’est pas son cas avec 42,02 €), ou que votre épouse soit couverte par votre mutuelle.