samedi dimanche lundi mercredi jeudi 9h/14h30
nouveau planing:
vendredi samedi dimanche lundi mardi 9h /14h30
apres mon entrevue pour le licenciement mon patron me propose de reduire mon temps de travail d'une journée (j'ai refusé) et ne m'a pas remis les documents à la fin de l'entrevue: que dois je faire

A lire pour la procédure :
http://vosdroits.service-public.fr/F2839.xhtml

Vos horaires étaient-ils inscrits sur votre contrat de travail ? Quelle est la durée hebdomadaire de votre contrat de travail ?

Vous êtes à temps partiel donc sur votre contrat sa doit être mentionné vos jours de travail, travaillez vous chez un autre employeur? Avez vous des impératifs familliaux? J'essaie de comprendre qu'elle serait la raison de ce changement? Avez vous refusé par écrit le nouveau planning? Bonne soirée

je viens de reprendre une affaire, une salariée est à 39 heures, suis-je dans la légalité si elle travaille de 12h à 20 h 30 avec une pause de 30 mn et qu'elle déjeune entre 11h30 et 12h ! de plus, dans son contrat de travail initial, il est indiqué qu'elle est embauchée à 39 h mais les horaires ne sont pas précisés, suis-je dans la légalité de lui imposer mes nouveaux horaires ?

si sa pause de 30 mn se situe bien entre 12h et 20h30 vous êtes dans la légalité puisque toutes les 6 h une pause doit être accordée au salarié.
39 h seulement indiqué dans son contrat de travail, c'est légal : elle est à temps complet.
La répartition de cet horaire de travail revient à l'employeur.A-t-elle signé des avenants ? Est-elle la seule salariée dans cette entreprise ?
Sauf que vous devez considérer aussi sa situation familiale (avec enfants, sans enfants, seule ? ) son éloignement, son ancienneté,avec coupure, sans coupure, etc... tous les paramètres qui pourraient être des facteurs relevés au cas où la salariée prétende que vous voulez l'écarter de son poste. Soyez prudent : expliquez lui par écrit la nouvelle organisation, présentez lui votre nouvel horaire.