La jurisprudence précise que le remplacement d'un salarié absent peut être effectué par un salarié de qualification inférieure à condition qu'il effectue une partie seulement des taches de l'absent (Cass. soc. 15 octobre 2002, par un salarié à temps partiel de l'entreprise (Cass. soc. 24 nov 1998) mais ne mentionne pas l'hypothèse de remplacer un temps plein par un temps partiel, bien qu'elle accepte que le temps partiel en CDI qui remplace le salarié absent en temps plein, puisse être remplacé par un CDD à temps partiel.
Cependant, il ne faut pas oublier que la loi impose une durée minimale de 24 heures pour le temps partiel, durée qui ne s'applique pas en remplacement d'un temps partiel d'une durée inférieure, mais qui dans ce cas à mon avis devrait être justifié par l'un des motifs de dérogation à cette durée minimale.
Par conséquent, il convient d'être vigilant lors de ce remplacement par un CDD à temps partiel en justifiant clairement les raisons pour lesquelles ce CDD a une durée inférieure.