Vous pouvez conclure un CDD avec ce salarié pour remplacer votre salariée qui part en congé parental. En revanche, vous ne pouvez pas proposer à cette même personne un contrat de stagiaire pour prolonger le remplacement. En proposant un contrat de stage à cette personne vous encourez la requalification de la relation en contrat de travail.
Les stages doivent être intégrés à un cursus pédagogique scolaire ou universitaire. Par conséquent, ils ne peuvent avoir pour objet l'exécution d'une tâche régulière à un poste de travail permanent de l'entreprise Comme le précise l'article L.124-7, les stages ne peuvent avoir pour objet :
- d'exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent de l'entreprise ;
- de remplacer un salarié absent, en cas d’absence ou de suspension de son contrat de travail ou de licenciement ;
- de faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
- d'occuper un emploi saisonnier.
Les stages en entreprise font l'objet entre le stagiaire, l'entreprise d'accueil et l'établissement d'enseignement, d'une convention tripartite et doivent être intégrés à un cursus pédagogique scolaire ou universitaire.
Lorsque leur durée au sein d'une même entreprise est supérieure à deux mois consécutifs ou, au cours d'une même année scolaire ou universitaire, à deux mois consécutifs ou non, le ou les stages font l'objet d'une gratification versée mensuellement. Les stages en entreprises sont encadrés par les dispositions des articles L.612-8 à L.612-13 du code de l'éducation.