Si l'entreprise à l'habitude de payer les salaires le 15 mois et qu'elle respecte le délai d'un mois entre deux paies, cela est normal.
Mais dans votre cas, vous êtes en contrat à durée déterminée qui a pris fin. À la fin du contrat de travail, l'employeur doit remettre au salarié un certain nombre de documents.
Le certificat de travail et l'attestation Pôle Emploi, l'employeur doit les remettre "à l'expiration du contrat de travail", c'est-à-dire au plus tard le dernier jour du contrat (art. L 1234-19 et R 1234-9). En effet, sans ces documents, le salarié ne peut pas faire valoir ses droits éventuels à l'assurance chômage. Un simple retard dans la remise de ce document le mettra inévitablement en difficulté avec l'administration. La Cour de Cassation a récemment jugé que la carence de la remise du certificat de travail et de l'attestation Pôle Emploi, au jour de l'expiration du contrat de travail, crée nécessairement, pour le salarié, un préjudice qui doit être réparé. Autrement dit, l'employeur peut être condamné à des dommages-intérêts en cas de retard dans la remise de ces deux documents obligatoires. Dans cette affaire, le contrat de travail avait pris fin le 5 juillet et la remise des documents avait été faite le 11 août (Cass. Soc. 19.02.2014 – n°12-20591).

Oui, mais cette personne est en CDD, donc il faut lui donner les documents à la fin de son contrat de travail.

L'employeur doit vous remettre l'attestation pôle emploi à la fin de votre contrat.

Comme je vous l'ai déjà répondu, cela n'est pas normal.

Cela n'est pas normal de recevoir votre fiche de paie aussi tardivement. Quant à la demande du pass sanitaire de la part de votre employeur c'st tout à fait normal dans le cadre de votre activité. Le fait que vous soyez la pou un remplacement ne vous dispense pas de produire votre pass sanitaire.

Et surtout l'employeur qui ne procède pas à la vérification du pass sanitaire de ses salariés risque gros.

je n'avais pas que l'employeur scannait le pass sanitaire, ce qui n'est pas légal.

L’employeur doit vérifier le pass sanitaire de ses salariés

Dès lors que le salarié est amené à devoir présenter un pass sanitaire, l’employeur doit procéder à la vérification du respect de son obligation par le salarié.

La FAQ précise que les salariés soumis au pass sanitaire peuvent présenter à leur employeur leur justificatif de statut vaccinal complet. Dans ce cas, l’employeur peut conserver le résultat du contrôle opéré et délivrer le cas échéant, un titre spécifique permettant ensuite une vérification simplifiée.

Attention ! L’employeur ne peut pas conserver le justificatif. Autrement dit, l’employeur ne peut pas conserver le QR code mais uniquement le résultat de l’opération de vérification, c’est-à-dire l’information selon laquelle le pass est valide ou non.

Protocole national pour assurer la santé et la séc

Etes vous sur qu'ils le scannent ou ils font seulement la vérification avec leur téléphone.

Oui il scanne le document pour vérifier sa validité.

Pour vérifier le pass sanitaire, l'employeur ou l'exploitant doit scanner le QR code.