Selon l'article L. 1224-1 du Code du travail, en cas de modification dans la situation juridique de l'employeur (vente, changement de gérant etc.), les contrats de travail en cours sont maintenus avec le nouvel employeur.
Ce principe s'applique sans qu'il soit besoin d'accomplir des formalités particulières.
Le nouvel employeur doit conserver tous les salariés avec leurs contrats de travail qui sont maintenus dans les conditions identiques à celles qui existaient.
Par conséquent, il n'était pas nécessaire de transférer les contrats au nouvel employeur pour qu'ils soient maintenus. Vous bénéficier tous comme vos deux autres collègues du principe édicté par l'article 1224-1 du code du travail. Je rappelle que le principe du maintien des contrats de travail en cours posé par l'article L.1224- est un texte d'ordre public qui s'impose aux salariés comme aux employeurs qui ne peuvent conclure un contrat pour dire le contraire.
Le contrat de travail se poursuit de plein droit.
la jurisprudence a déjà jugé que le refus du nouvel employeur de fournir du travail au salarié constitue un trouble à l'ordre manifestement illicite qu'il convient de faire cesser. Le contrat de travail se poursuit de plein droit et le salarié peut obtenir sa réintégration. (cass. soc. 5 juillet 2006 n°05-44127).
Par conséquent, envoyer dés à présent un courrier recommandé dans lequel vous leur rappeler ce principe de droit. Joignez une copie de vos derniers bulletin de paie avant le changement. Rappeler en précisant le jour et l'heure ils vous ont interdit de venir travailler, ce qui constitue un licenciement sans cause réelle et sérieuse ni sans respect de la procédure. Vous pouvez aussi demander à être réintégré dans cette entreprise. Je ne saurais trop vous conseiller d'avoir recours à un avocat pour vous aider dans cette procédure dont à première vue le dossier semble favorable à la lecture des éléments que vous communiquez.