Dans la mesure où votre taux horaire est supérieur au taux minimum prévu par la grille de salaire (13 € contre 10,66 € prévu par la grille), vous ne pouvez exiger une revalorisation de votre salaire, mais rien ne vous interdit de demander une augmentation à votre employeur mais celui-ci n'est pas obligé de vous donner gain de cause.