Dans la mesure où votre contrat est rompu suite à une rupture conventionnelle, vous bénéficiez de la portabilité de vos garanties frais de santé (appelé mutuelle dans le langage commun) et prévoyance pendant la période d’indemnisation par l’assurance chômage dans la limite de 12 mois.
La durée maximum de la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance est donc de 12 mois, mais à la condition que vous soyez indemnisée par pôle emploi. Si vous retrouvez du travail avant la fin de cette période, la portabilité cesse. Mais vous serez alors couverte par votre nouvel employeur.