Comme pour toute rupture du contrat de travail, il faut remettre au salarié un certificat de travail, un exemplaire de l'attestation pôle emploi et un solde de tout compte (en demandant au salarié de lui donner reçu).
Quant au BIAF (Bordereau Individuel d'Accès à la Formation), ce document ne concerne que un salarié en contrat à durée déterminée pour lui permettre de bénéficier d'une formation, d'un bilan de compétences ou d'une validation des acquis de l'expérience (VAE). En vous précisant qu'une rupture conventionnelle n'est pas possible avec un salarié en CDD, par conséquent ce document n'a jamais lieu d'être dans le cas d'une rupture conventionnelle.