Bonjour,

Je dirige un hôtel de 45 chambres, avec une forte activité de mi-mars à mi-octobre, qui nécessite l'embauche d'une femme de chambre supplémentaire.
J'ai actuellement une femme de chambre avec un contrat de 30h hebdomadaire, ai-je le droit de recourir à un CDD pour hausse temporaire d'activité ?