Votre mari a droit à deux jours de repos par semaine comme tous les salariés. Cependant, s'agissant d'un contrat saisonnier la convention collective permet de suspendre tout ou partie de ce repos hebdomadaire.
Donc il a bien droit à deux jours de repos, ce qui ne veut pas dire qu'il aura forcément ces deux jours de repos. S'il ne bénéficie que d'une journée et demi il devra récupérer en temps ou en argent cette demi journée non prise.